经理

1.负责人力资源信息系统管理与维护，组织实施公司员工培训工作；
2.负责开展公司人才队伍建设相关工作，推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，提升员工敬业度；
3.建立、健全的公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等相关人力资源制度；
4.制定公司各项人事相关政策，负责公司员工的考核，审核公司员工薪酬；
5.负责招聘与人才配置，高效、高质量的完成公司发展需要的人才战略布局，通过多种招聘渠道及方式开展招聘工作，满足业务发展的用人需求；
6.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力；
8.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
9.完成领导交代的其他事项

1.专科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2.3年以上人力资源相关工作经验，精通hr各大模块，有人力资源管理经验的优先考虑；
3.熟练运用excel、***t等各种办公软件，具有良好的口头和文字表达能力，一定的统计分析能力；
4.工作主动高效，责任心强，有团队合作精神和良好的沟通协调能力；
5.品行端正，身心健康；